人才理念
立桥致力于员工的全面发展,重视人才、尊重人才、培养人才,全面打造人才培育理念,打造舞台,充分发挥员工个人潜能。
人才培养计划
我们将传承立桥精神理念,以专业团队培养员工,打造具有立桥特色的培训体系,全面提高的员工素质。
员工福利
以员工为本,尊重员工,维护员工权利,提供具有竞争力的薪酬,完善的福利,促使员工与企业共同成长,共享发展成果。具体包括: 团体医疗保险、员工年度医疗体检、员工餐福利、公积金、有薪假期、进修补助、节日礼物及津贴、员工存款优惠、员工康乐活动、绩效奖金。
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1. 分行 - 分行行长
工作内容 :
根据总行以及分行业务发展需要,制订分行年度市场开拓的计划;
根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向,带领分行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;
全面负责分行内部员工及各项工作事务的开展及管理,确保任务指标的完成;
配合及协助总行提出的其他工作要求。
条件要求 :
8年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或管理经验,3年或以上银行市场营销经验;
具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;
具备一定的社会关系、客户资源和市场资源,市场拓展能力及目标执行能力;
具备出色的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;
过往经验较弱者可先考虑为分行副行长。
2. 分行 - 分行高级客户经理 / 客户经理
工作内容 :
负责开发客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在营销机会,制定营销方案,提供符合客户需求的产品及服务方案;
负责收集市场讯息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;
完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求 :
具有4年及以上金融行业从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
熟悉宏观经济形势、金融方针政策等,熟悉银行业务和工作流程;
具有较强的营销能力,勇于接受挑战;具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力,诚实守信,具有良好的职业道德;
具备一定的社会关系、客户资源和市场资源,市场拓展能力及目标执行能力;
过往经验较弱者可先考虑为分行初级客户经理。
3. 分行 - 分行柜员 / 高级柜员
工作内容 :
处理现金提存, 外币等交易服务;
处理个人客户开户业务和结算业务;
遵照有关法则章程处理分行日常之运作,包括处理客户之查询;
向客户推介银行产品;
协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求 :
大学本科或以上, 欢迎应届毕业生;金融、财务、工商管理等相关专业优先考虑;
有银行或者金融机构工作经验者优先考虑;具对银行运作及金融产品有基本认识;
诚实可靠,工作细心,有银行工作经验优先;
具备良好英文、粤语、普通话沟通、书写能力及沟通技巧;
良好计算机操作技能及文书处理能力 (包括 Excel, Word) 。
4. 分行副经理
工作内容:
按照银行规定,做好现金仓库及柜员的管理和操作规范;
协助分行行长管理及监督分行的日常运营工作;
负责培训新入职分行员工,及协助推广相关分行营销活动;
保持及提升与澳门监管机构及商业伙伴的良好关系;
协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求:
3年或以上零售银行和分行业务经验;
有2年或以上柜员工作经验优先考虑;
熟悉银行零售业务各项流程及操作规范;
诚信正直,有良好的职业操守,较强的责任心与风控合规意识;
主动、独立及能承受工作压力;
过往经验较弱者可先考虑为营运主任岗位。
5. 零售银行部 - 投资产品经理
条件要求:
熟悉银行各类金融投资产品,具备基金、债券、外汇等投资类产品设计能力,能为客户提供投资建议及方案;
具有三年以上投资管理或财富管理相关工作经验;
具有分析和掌握主要金融市场变动趋势的经验和能力;
具有较高的工作效率和良好的沟通能力;
持有CFA、CPA、CFP、FRM等相关专业资格者优先考虑。
6. 总行财务部 - 初级文员
工作内容:
编制澳门金融管理局要求的各类监管报表;
处理总行和各分行的账单和付款工作;
每日核对银行调节表,并跟进仍未出账的项目。
条件要求:
大学本科或以上学历,具有财务会计、金融经济等相关专业;
具有银行会计经验优先。
7. 总行营运部 - 文员
工作内容:
运营部所有工种,包括录入交易,编写及更新运营手册;
负责运营部操作员的操作审核及审批,包括金融机构往来账户对账,电汇,客户发薪,支票清算,分行现金管理调拨等;
制作有关操作程序和操作指南的文档;
履行运营总监委派和分配的其他职责。
条件要求:
大学本科或以上学历,具有财务会计、金融经济等相关专业;
有银行运营部工作经验优先;
良好的英语和中文口语和书面能力,包括粤语、普通话及英文。
如有兴趣可将履历递交至:recruit@wlbank.com.mo