人才理念 

立桥致力于员工的全面发展，重视人才、尊重人才、培养人才，全面打造人才培育理念，打造舞台，充分发挥员工个人潜能。

人才培养计划 

我们将传承立桥精神理念，以专业团队培养员工，打造具有立桥特色的培训体系，全面提高的员工素质。

员工福利 

以员工为本，尊重员工，维护员工权利，提供具有竞争力的薪酬，完善的福利，促使员工与企业共同成长，共享发展成果。具体包括: 团体医疗保险、员工年度医疗体检、员工餐福利、公积金、有薪假期、进修补助、节日礼物及津贴、员工存款优惠、员工康乐活动、绩效奖金。

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1. 管理培训生

工作内容 :

• 将基于学历背景及实际运作情况，入职后分配至不同分行或者部门基础岗位做起，学习银行业务的相关知识，充分理解企业运作及客户的业务需求。基于实际工作表现进行管理培训生轮岗计划及学习。

条件要求 :

• 硕士研究生及以上学历毕业生，有金融类相关专业资格证书者优先考虑；

• 有较强的学习能力和沟通能力，并能够主动发现问题及解决问题；

• 有兴趣将银行业工作作为自己的长期职业发展；

２. 分行 - 分行行长

工作内容 :

• 根据总行以及分行业务发展需要，制订分行年度市场开拓的计划；

• 根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向，带领分行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务；

• 全面负责分行内部员工及各项工作事务的开展及管理，确保任务指标的完成；

• 配合及协助总行提出的其他工作要求。

条件要求 :

• 8年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或管理经验，3年或以上银行市场营销经验；

• 具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力；

• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源，市场拓展能力及目标执行能力；

• 具备出色的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；

• 过往经验较弱者可先考虑为分行副行长。

3. 分行 - 分行高级客户经理 / 客户经理

工作内容 :

• 负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会，制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；

• 负责收集市场讯息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；

• 完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

条件要求 :

• 具有4年及以上金融行业从业经验，2年及以上相关专业工作经验；

• 熟悉宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和工作流程；

• 具有较强的营销能力，勇于接受挑战；具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力，诚实守信，具有良好的职业道德；

• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源，市场拓展能力及目标执行能力；

• 过往经验较弱者可先考虑为分行初级客户经理。

4.  分行 - 分行柜员 / 高级柜员

工作内容 :

• 处理现金提存, 外币等交易服务；

• 处理个人客户开户业务和结算业务；

• 遵照有关法则章程处理分行日常之运作，包括处理客户之查询；

• 向客户推介银行产品；

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

条件要求 :

• 大学本科或以上, 欢迎应届毕业生；金融、财务、工商管理等相关专业优先考虑；

• 有银行或者金融机构工作经验者优先考虑；具对银行运作及金融产品有基本认识；

• 诚实可靠，工作细心，有银行工作经验优先；

• 具备良好英文、粤语、普通话沟通、书写能力及沟通技巧；

• 良好计算机操作技能及文书处理能力 (包括 Excel, Word) 。

5. 分行 - 分行营运经理 / 营运主任

工作内容 :

• 按照银行规定，做好现金仓库及柜员的管理和操作规范；

• 协助分行行长管理及监督分行的日常运营工作；

• 负责培训新入职分行员工，及协助推广相关分行营销活动；

• 保持及提升与澳门监管机构及商业伙伴的良好关系；

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

条件要求 :

• 3年或以上零售银行和分行业务经验；

• 有2年或以上柜员工作经验优先考虑；

• 熟悉银行零售业务各项流程及操作规范；

• 诚信正直，有良好的职业操守，较强的责任心与风控合规意识；

• 主动、独立及能承受工作压力；

• 过往经验较弱者可先考虑为营运主任岗位。

6. 零售银行部 - 投资产品经理 

条件要求：

• 熟悉银行各类金融投资产品，具备基金、债券、外汇等投资类产品设计能力，能为客户提供投资建议及方案；

• 具有三年以上投资管理或财富管理相关工作经验；

• 具有分析和掌握主要金融市场变动趋势的经验和能力；

• 具有较高的工作效率和良好的沟通能力；

• 持有CFA、CPA、CFP、FRM等相关专业资格者优先考虑。

7. 零售银行部 - 信用卡产品经理

条件要求：

• 对信用卡业务有深入了解，熟悉各类信用卡产品，有市场敏锐度；

• 具有三年以上信用卡或消费金融等相关工作经验；

• 具有市场调研和客户行为分析的能力，熟练掌握各类数据分析工具；

• 具有较高的工作效率和良好的沟通能力；

• 能够全程跟进项目进展及产品发布与推广。

8. 内审部 - 内审高级经理

工作内容：

• 协助团队负责人工作，完成审计工作任务；

• 承担审计、调查任务，设计、制定内部审计方案，开展非现场和现场审计工作；

• 根据审计项目分工，参与审计检查，撰写审计报告，提出审计建议；

• 负责相关领域信息研究和分析，收集分析对口区域或条线的信息，提出风险和审计建议；

• 负责跟进、评价审计发现问题的整改情况；

• 协助收集、整理和改进非现场和现场审计工作流程和技术方法，参与制定审计技术指南；

• 负责跟踪、评价公司内外审发现问题的整改情况； 

• 完成领导交办的其他工作。

条件要求：

• 正直、诚实，有责任心，工作主动、细致；

• 掌握保险专业知识和审计相关法律法规；

• 具有学习精神和创新精神；

• 3年或以上相关工作经验，具有内控合规、内审等经验。

9. 风险管理部 – 风险管理经理/主任

条件要求 :

• 具3年以上银行风险管理相关工作经验，具银行投资风险、内控管理等经验者优先；

• 熟悉本澳信贷市场和相关条例；熟悉个人信贷、公司贷款相关产品及业务流程；

• 具较强的数据分析、市场分析、文字表达及报告撰写能力；；

• 具经济、金融、财务、法律等相关学历背景者优先考虑；精通英文、普通话及粤语；

10. 人力资源及行政部-前台及行政文员

工作内容： 

• 负责行政接待工作；

• 办公室内务工作；

• 办公室环境管理

• 行政采购工作；

条件要求： 

• 本科学历；条件优秀者可放宽学历要求；

• 能独立处事，有良好沟通技巧，有相关工作经验者优先；

• 积极进取，细心谨慎，具责任心。

11. 法律及合规部-文员/主任（法律岗）

条件要求：

• 大学毕业或以上，主修法律专业；

• 2年或以上法律相关工作经验优先；

• 具备较强的分析能力、文字表达及报告撰写能力；

• 对与商业机构相关的法律法规有一定的认识；

• 善于思考及具备抗压能力。

12. 信息技术部 – 总监（主管）

工作内容： 

• 负责银行信息技术发展规划的制定和配合业务发展的信息技术规划；

• 负责跟进内外审计和其他监管部门的定期和非定期科技审计工作；

• 负责银行IT预算的编制及成本控制；

• 负责银行IT系统的运行支援及管理，IT需求管理与分析；

• 负责银行相关科技制度的制定；

• 负责统筹及管理团队的工作重点，带领及指导团队成员共同完成工作目标；

条件要求： 

• 大学本科及以上学历，计算机技术相关专业；

• 具有丰富的银行业务知识，熟悉信息技术管理专业知识，良好的沟通能力；

• 具有10年以上金融IT系统从业经验，其中5年以上团队管理经验；

• 具有较强的组织领导能力和创新精神；

• 精通中英文书写；

13. 资金交易员

工作内容 :

• 协助统筹安排银行流动头寸，做好流动资金的规划与管理工作；

• 协助监测和管理银行外汇敞口，并及时根据资金情况和市场情况进行市场平仓；

• 根据银行策略，紧贴宏观经济情况，跟踪并分析债券市场变化进行债券投资及交易；

• 参与债券一级市场的开发，方案设计，发行销售等工作；

• 协助积极开拓银行等金融机构，包括业务关系的建立与维护，账户开立，撰写授信报告等；

条件要求

• 大学本科或以上学历，金融、经济、会计等相关专业；

• 具有1-3年相关工作经验；

• 有责任心，主动积极，学习能力强，具有良好的团队合作精神；

• 通过或在考CFA, FRM, CPA等专业考试优先；

• 有债券承销经验优先

14. 总行财务部-初级文员

工作内容 :

• 负责完成金融管理局每周及每月指定提交之报告,如每周流动性报告,基本负债表等报告；

• 负责月度财务报表及部门之文书、档案和资料纪录；

• 处理总行和分行之帐单和付款工作；

• 协助完成月度财务分析报告。

条件要求

• 本科以上学历，修读会计学、审计学优先考虑；

• 有会计、审计工作经验优先考虑；

• 熟悉会计运作的电脑系统；

• 中英文良好。

如有兴趣可将履历递交至：recruit@wlbank.com.mo