人才理念 

立桥致力于员工的全面发展，重视人才、尊重人才、培养人才，全面打造人才培育理念，打造舞台，充分发挥员工个人潜能。

人才培养计划 

我们将传承立桥精神理念，以专业团队培养员工，打造具有立桥特色的培训体系，全面提高的员工素质。

员工福利 

以员工为本，尊重员工，维护员工权利，提供具有竞争力的薪酬，完善的福利，促使员工与企业共同成长，共享发展成果。具体包括: 团体医疗保险、员工年度医疗体检、员工餐福利、公积金、有薪假期、进修补助、节日礼物及津贴、员工存款优惠、员工康乐活动、绩效奖金。

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1. 分行 - 分行行长

工作内容 :

• 根据总行以及分行业务发展需要，制订分行年度市场开拓的计划；

• 根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向，带领分行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务；

• 全面负责分行内部员工及各项工作事务的开展及管理，确保任务指标的完成；

• 配合及协助总行提出的其他工作要求。

条件要求 :

• 8年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或管理经验，3年或以上银行市场营销经验；

• 具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力；

• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源，市场拓展能力及目标执行能力；

• 具备出色的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；

• 过往经验较弱者可先考虑为分行副行长。

2. 分行 - 分行高级客户经理 / 客户经理

工作内容 :

• 负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会，制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；

• 负责收集市场讯息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；

• 完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

条件要求 :

• 具有4年及以上金融行业从业经验，2年及以上相关专业工作经验；

• 熟悉宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和工作流程；

• 具有较强的营销能力，勇于接受挑战；具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力，诚实守信，具有良好的职业道德；

• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源，市场拓展能力及目标执行能力；

• 过往经验较弱者可先考虑为分行初级客户经理。

3.  分行 - 分行柜员 / 高级柜员

工作内容 :

• 处理现金提存, 外币等交易服务；

• 处理个人客户开户业务和结算业务；

• 遵照有关法则章程处理分行日常之运作，包括处理客户之查询；

• 向客户推介银行产品；

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

条件要求 :

• 大学本科或以上, 欢迎应届毕业生；金融、财务、工商管理等相关专业优先考虑；

• 有银行或者金融机构工作经验者优先考虑；具对银行运作及金融产品有基本认识；

• 诚实可靠，工作细心，有银行工作经验优先；

• 具备良好英文、粤语、普通话沟通、书写能力及沟通技巧；

• 良好计算机操作技能及文书处理能力 (包括 Excel, Word) 。

4. 分行副经理

工作内容：

• 按照银行规定，做好现金仓库及柜员的管理和操作规范；

• 协助分行行长管理及监督分行的日常运营工作；

• 负责培训新入职分行员工，及协助推广相关分行营销活动；

• 保持及提升与澳门监管机构及商业伙伴的良好关系；

• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。

 条件要求：

• 3年或以上零售银行和分行业务经验；

• 有2年或以上柜员工作经验优先考虑；

• 熟悉银行零售业务各项流程及操作规范；

• 诚信正直，有良好的职业操守，较强的责任心与风控合规意识；

• 主动、独立及能承受工作压力；

• 过往经验较弱者可先考虑为营运主任岗位。

5. 零售银行部 - 投资产品经理 

条件要求：

• 熟悉银行各类金融投资产品，具备基金、债券、外汇等投资类产品设计能力，能为客户提供投资建议及方案；

• 具有三年以上投资管理或财富管理相关工作经验；

• 具有分析和掌握主要金融市场变动趋势的经验和能力；

• 具有较高的工作效率和良好的沟通能力；

• 持有CFA、CPA、CFP、FRM等相关专业资格者优先考虑。

6. 零售银行部 - 信用卡中心负责人：

工作內容：

• 负责信用卡从进件到审批到售后的全流程操作管理、合规风险管控、问题识别及解决。

条件要求 :

• 拥有2年以上专注于信用卡产品领域工作。过往经验可使其快速上手，熟悉业务流程与市场特性；

• 深入掌握信用卡业务全流程，包括信用卡产品设计、风险管理、市场行销等方面知识，熟悉信用卡行业监管政策与法规；

• 资料分析能力强，能通过资料评估产品效果，为产品优化提供支援；

• 有较强的风险意识，在产品设计与管理过程中，能够充分识别、评估与控制风险，确保产品合规运营；

• 工作积极主动，具有较强的责任心与执行力，能够在高压环境下保持高效工作状态，按时完成各项工作任务；

• 良好的沟通协调能力，能够与研发、运营、市场、风控等多部门团队成员进行高效沟通，协调各方利益，推动产品全流程。

7. 总行营运部 - 文员

工作内容：

• 运营部所有工种，包括录入交易，编写及更新运营手册；

• 负责运营部操作员的操作审核及审批，包括金融机构往来账户对账，电汇，客户发薪，支票清算，分行现金管理调拨等；

• 制作有关操作程序和操作指南的文档；

• 履行运营总监委派和分配的其他职责。

条件要求：

• 大学本科或以上学历，具有财务会计、金融经济等相关专业；

• 有银行运营部工作经验优先；

• 良好的英语和中文口语和书面能力，包括粤语、普通话及英文。

8. 内审部 - 总监

工作内容：

• 负责银行内部审计工作规章制度和各项管理办法的制定及实施；

• 负责银行年度审计、调查任务设计、制定内部审计方案，开展非现场和现场审计工作，确保内部审计、调查和检查工作的完整性、及时性、客观性和准确性；

• 负责对内部控制状况进行内部控制综合评价工作；

• 对内审各项资料文档进行管理，注意保密性；

• 完成上级交办的其他相关工作。

条件要求：

• 本科及以上学历，具会计、审计、金融、法律等专业背景优先；

• 具金融行业从业相关经验10年或以上；

• 具备优秀的逻辑分析能力、文字表达能力、沟通组织协调能力、团队管理能力；

• 具有企业风险管理、内部控制相关资质者，银行内审工作从业经验者优先；

• 工作作风严谨、正直、诚实、客观公正、细致；

9. 人力资源及行政部 - 行政专员

工作内容：

• 负责行政接待工作；包括但不限于为重要访客到访安排接待等服务；保证客户招待的合理性和专业性。

• 协助办公室内务工作；包括但不限于策划和执行员工福利计划安排；跟进员工宿舍和办公室行政系统管理等。

• 负责办公室环境管理；包括但不限于定期检查及整理仓库；协调和安排总行及各分行的节日布置；及时跟进及处理总行分行的维修工作等。

• 统筹员工福利相关工作；包括但不限于采购员工福利性礼品及筹备执行员工福利活动等。

• 上级主管安排的其他相关部门工作；

条件要求：

• 2年或以上相关办公室行政工作经验；应届毕业生大学程度或以上，有筹办大型活动或社团经验丰富者优先；

• 具备独立处理问题能力，细心、富有责任感、沟通表达能力佳；

• 个性自信、开朗、有团队精神和服务意识；

• 熟悉办公室电脑软件操作，精通粤语、普通话；

10. 风险管理部 - 经理

工作内容：

• 根据监管政策、经济/行业变化、前线单位意见结合本行实际情况及时、统筹制定、修订相关授信管理政策及指引，进行政策培训工作，并密切监控政策的执行；

• 负责信贷审查并形成独立信贷审查报告，对客户或项目进行整体风险控制；

• 进行市场、行业调研，提供行业分析报告，提出行业授信风险管理建议。

条件要求：

• 具5年以上银行风险管理或信用审批工作经验，具银行投资风险、内控管理等经验者优先；

• 熟悉本澳信贷市场和相关条例；熟悉个人信贷、公司贷款相关产品及业务流程；

• 具较强的数据分析、市场分析、文字表达及报告撰写能力；

• 具经济、金融、财务、法律等相关学历背景者优先考虑；精通英文、普通话及粤语。

11. 企业银行部 - 客户经理／高级客户经理

工作内容：

• 实现业务目标的盈利和增长，包括贷款增长和存款以及其他产品的交叉销售；

• 监控贷款的品质，确保良好的风险/回报平衡；

• 与现有客户和潜在客户建立并维护业务关系；

• 评估信贷建议，确保所有贷款安排结构合理，具备必要的契约/条件，并符合银行的贷款政策和风险偏好；

• 确保采取与工作职责相关的所有控制措施，将银行的风险降至最低。

条件要求：

• 3-5年或以上企业客户行销经验优先；

• 较强的销售和客户服务意识，具有自我激励和抗压能力；

• 良好的沟通、人际关系和分析能力；

• 精通中英文，熟悉PC应用软体。

如有兴趣可将履历递交至：recruit@wlbank.com.mo