人才理念
立桥致力于员工的全面发展,重视人才、尊重人才、培养人才,全面打造人才培育理念,打造舞台,充分发挥员工个人潜能。
人才培养计划
我们将传承立桥精神理念,以专业团队培养员工,打造具有立桥特色的培训体系,全面提高的员工素质。
员工福利
以员工为本,尊重员工,维护员工权利,提供具有竞争力的薪酬,完善的福利,促使员工与企业共同成长,共享发展成果。具体包括: 团体医疗保险、员工年度医疗体检、员工餐福利、公积金、有薪假期、进修补助、节日礼物及津贴、员工存款优惠、员工康乐活动、绩效奖金。
加入我们
1. 管理培训生
工作内容 :
• 将基于学历背景及实际运作情况,入职后分配至不同分行或者部门基础岗位做起,学习银行业务的相关知识,充分理解企业运作及客户的业务需求。基于实际工作表现进行管理培训生轮岗计划及学习。
条件要求 :
• 硕士研究生及以上学历毕业生,有金融类相关专业资格证书者优先考虑;
• 有较强的学习能力和沟通能力,并能够主动发现问题及解决问题;
• 有兴趣将银行业工作作为自己的长期职业发展;
2. 分行 - 分行行长
工作内容 :
• 根据总行以及分行业务发展需要,制订分行年度市场开拓的计划;
• 根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向,带领分行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;
• 全面负责分行内部员工及各项工作事务的开展及管理,确保任务指标的完成;
• 配合及协助总行提出的其他工作要求。
条件要求 :
• 8年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或管理经验,3年或以上银行市场营销经验;
• 具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;
• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源,市场拓展能力及目标执行能力;
• 具备出色的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;
• 过往经验较弱者可先考虑为分行副行长。
3. 分行 - 分行高级客户经理 / 客户经理
工作内容 :
• 负责开发客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在营销机会,制定营销方案,提供符合客户需求的产品及服务方案;
• 负责收集市场讯息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;
• 完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求 :
• 具有4年及以上金融行业从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
• 熟悉宏观经济形势、金融方针政策等,熟悉银行业务和工作流程;
• 具有较强的营销能力,勇于接受挑战;具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力,诚实守信,具有良好的职业道德;
• 具备一定的社会关系、客户资源和市场资源,市场拓展能力及目标执行能力;
• 过往经验较弱者可先考虑为分行初级客户经理。
4. 分行 - 分行柜员 / 高级柜员
工作内容 :
• 处理现金提存, 外币等交易服务;
• 处理个人客户开户业务和结算业务;
• 遵照有关法则章程处理分行日常之运作,包括处理客户之查询;
• 向客户推介银行产品;
• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求 :
• 大学本科或以上, 欢迎应届毕业生;金融、财务、工商管理等相关专业优先考虑;
• 有银行或者金融机构工作经验者优先考虑;具对银行运作及金融产品有基本认识;
• 诚实可靠,工作细心,有银行工作经验优先;
• 具备良好英文、粤语、普通话沟通、书写能力及沟通技巧;
• 良好计算机操作技能及文书处理能力 (包括 Excel, Word) 。
5. 分行 - 分行营运经理 / 营运主任
工作内容 :
• 按照银行规定,做好现金仓库及柜员的管理和操作规范;
• 协助分行行长管理及监督分行的日常运营工作;
• 负责培训新入职分行员工,及协助推广相关分行营销活动;
• 保持及提升与澳门监管机构及商业伙伴的良好关系;
• 协助完成分行行长分配之其他分行相关工作。
条件要求 :
• 3年或以上零售银行和分行业务经验;
• 有2年或以上柜员工作经验优先考虑;
• 熟悉银行零售业务各项流程及操作规范;
• 诚信正直,有良好的职业操守,较强的责任心与风控合规意识;
• 主动、独立及能承受工作压力;
• 过往经验较弱者可先考虑为营运主任岗位。
6. 零售银行部 - 投资产品经理
条件要求:
• 熟悉银行各类金融投资产品,具备基金、债券、外汇等投资类产品设计能力,能为客户提供投资建议及方案;
• 具有三年以上投资管理或财富管理相关工作经验;
• 具有分析和掌握主要金融市场变动趋势的经验和能力;
• 具有较高的工作效率和良好的沟通能力;
• 持有CFA、CPA、CFP、FRM等相关专业资格者优先考虑。
7. 零售银行部 - 信用卡产品经理
条件要求:
• 对信用卡业务有深入了解,熟悉各类信用卡产品,有市场敏锐度;
• 具有三年以上信用卡或消费金融等相关工作经验;
• 具有市场调研和客户行为分析的能力,熟练掌握各类数据分析工具;
• 具有较高的工作效率和良好的沟通能力;
• 能够全程跟进项目进展及产品发布与推广。
8. 内审部 - 内审高级经理
工作内容:
• 协助团队负责人工作,完成审计工作任务;
• 承担审计、调查任务,设计、制定内部审计方案,开展非现场和现场审计工作;
• 根据审计项目分工,参与审计检查,撰写审计报告,提出审计建议;
• 负责相关领域信息研究和分析,收集分析对口区域或条线的信息,提出风险和审计建议;
• 负责跟进、评价审计发现问题的整改情况;
• 协助收集、整理和改进非现场和现场审计工作流程和技术方法,参与制定审计技术指南;
• 负责跟踪、评价公司内外审发现问题的整改情况;
• 完成领导交办的其他工作。
条件要求:
• 正直、诚实,有责任心,工作主动、细致;
• 掌握保险专业知识和审计相关法律法规;
• 具有学习精神和创新精神;
• 3年或以上相关工作经验,具有内控合规、内审等经验。
9. 风险管理部 – 风险管理经理/主任
条件要求 :
• 具3年以上银行风险管理相关工作经验,具银行投资风险、内控管理等经验者优先;
• 熟悉本澳信贷市场和相关条例;熟悉个人信贷、公司贷款相关产品及业务流程;
• 具较强的数据分析、市场分析、文字表达及报告撰写能力;;
• 具经济、金融、财务、法律等相关学历背景者优先考虑;精通英文、普通话及粤语;
10. 人力资源及行政部-前台及行政文员
工作内容:
• 负责行政接待工作;
• 办公室内务工作;
• 办公室环境管理
• 行政采购工作;
条件要求:
• 本科学历;条件优秀者可放宽学历要求;
• 能独立处事,有良好沟通技巧,有相关工作经验者优先;
• 积极进取,细心谨慎,具责任心。
11. 法律及合规部-文员/主任(法律岗)
条件要求:
• 大学毕业或以上,主修法律专业;
• 2年或以上法律相关工作经验优先;
• 具备较强的分析能力、文字表达及报告撰写能力;
• 对与商业机构相关的法律法规有一定的认识;
• 善于思考及具备抗压能力。
12. 信息技术部 – 总监(主管)
工作内容:
• 负责银行信息技术发展规划的制定和配合业务发展的信息技术规划;
• 负责跟进内外审计和其他监管部门的定期和非定期科技审计工作;
• 负责银行IT预算的编制及成本控制;
• 负责银行IT系统的运行支援及管理,IT需求管理与分析;
• 负责银行相关科技制度的制定;
• 负责统筹及管理团队的工作重点,带领及指导团队成员共同完成工作目标;
条件要求:
• 大学本科及以上学历,计算机技术相关专业;
• 具有丰富的银行业务知识,熟悉信息技术管理专业知识,良好的沟通能力;
• 具有10年以上金融IT系统从业经验,其中5年以上团队管理经验;
• 具有较强的组织领导能力和创新精神;
• 精通中英文书写;
13. 资金交易员
工作内容 :
• 协助统筹安排银行流动头寸,做好流动资金的规划与管理工作;
• 协助监测和管理银行外汇敞口,并及时根据资金情况和市场情况进行市场平仓;
• 根据银行策略,紧贴宏观经济情况,跟踪并分析债券市场变化进行债券投资及交易;
• 参与债券一级市场的开发,方案设计,发行销售等工作;
• 协助积极开拓银行等金融机构,包括业务关系的建立与维护,账户开立,撰写授信报告等;
条件要求
• 大学本科或以上学历,金融、经济、会计等相关专业;
• 具有1-3年相关工作经验;
• 有责任心,主动积极,学习能力强,具有良好的团队合作精神;
• 通过或在考CFA, FRM, CPA等专业考试优先;
• 有债券承销经验优先
14. 总行财务部-初级文员
工作内容 :
• 负责完成金融管理局每周及每月指定提交之报告,如每周流动性报告,基本负债表等报告;
• 负责月度财务报表及部门之文书、档案和资料纪录;
• 处理总行和分行之帐单和付款工作;
• 协助完成月度财务分析报告。
条件要求
• 本科以上学历,修读会计学、审计学优先考虑;
• 有会计、审计工作经验优先考虑;
• 熟悉会计运作的电脑系统;
• 中英文良好。
如有兴趣可将履历递交至:recruit@wlbank.com.mo