人才理念
立橋致力於員工的全面發展，重視人才、尊重人才、培養人才，全面打造人才培育理念，打造舞台，充分發揮員工個人潛能。
人才培養計劃
我們將傳承立橋精神理念，以專業團隊培養員工，打造具有立橋特色的培訓體系，全面提高的員工素質。
員工福利
以員工為本，尊重員工，維護員工權利，提供具有競爭力的薪酬，完善的福利，促使員工與企業共同成長，共享發展成果。具體包括: 團體醫療保險、員工年度醫療體檢、員工餐福利、公積金、有薪假期、進修補助、節日禮物及津貼、員工存款優惠、員工康樂活動、績效獎金。
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1. 管理培訓生
工作內容 :
將基於學歷背景及實際運作情況，入職後分配至不同分行或者部門基礎崗位做起，學習銀行業務的相關知識，充分理解企業運作及客戶的業務需求。基於實際工作表現進行管理培訓生輪崗計劃及學習。
條件要求 :
碩士研究生及以上學歷畢業生，有金融類相關專業資格證書者優先考慮；
有較強的學習能力和溝通能力，並能夠主動發現問題及解決問題；
有興趣將銀行業工作作為自己的長期職業發展；
２. 分行 - 分行行長
工作內容 :
根據總行以及分行業務發展需要，制訂分行年度市場開拓的計劃；
根據銀行政策的變化明確市場開拓努力方向，帶領分行內部員工採取多種措施完成銀行的市場拓展任務；
全面負責分行內部員工及各項工作事務的開展及管理，確保任務指標的完成；
配合及協助總行提出的其他工作要求。
條件要求 :
8年或以上銀行業的相關工作經驗；具備較豐富的分行中層或管理經驗，3年或以上銀行市場行銷經驗；
具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力；
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源，市場拓展能力及目標執行能力；
具備出色的領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式；
過往經驗較弱者可先考慮為分行副行長。
3. 分行 - 分行高級客戶經理 / 客戶經理
工作內容 :
負責開發客戶資源，管理與維護客戶關係，深度拓展潛在行銷機會，制定行銷方案，提供符合客戶需求的產品及服務方案；
負責收集市場訊息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；
完成各項業務或產品銷售任務，及時回饋市場銷售資訊。
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
具有4年及以上金融行業從業經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
熟悉宏觀經濟形勢、金融方針政策等，熟悉銀行業務和工作流程；
具有較強的行銷能力，勇於接受挑戰；具有一定文字綜合能力、風險識別能力、團隊協作能力和問題解決能力，誠實守信，具有良好的職業道德；
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源，市場拓展能力及目標執行能力；
過往經驗較弱者可先考慮為分行初級客戶經理。
4. 分行 - 分行櫃員 / 高級櫃員
工作內容 :
處理現金提存, 外幣等交易服務；
處理個人客戶開戶業務和結算業務；
遵照有關法則章程處理分行日常之運作，包括處理客戶之查詢；
向客戶推介銀行產品；
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
大學本科或以上, 歡迎應屆畢業生；金融、財務、工商管理等相關專業優先考慮；
有銀行或者金融機構工作經驗者優先考慮；具對銀行運作及金融產品有基本認識；
誠實可靠，工作細心，有銀行工作經驗優先；
具備良好英文、粵語、普通話溝通、書寫能力及溝通技巧；
良好電腦操作技能及文書處理能力 (包括 Excel, Word) 。
5. 分行 - 分行營運經理 / 營運主任
工作內容 :
按照銀行規定，做好現金倉庫及櫃員的管理和操作規範；
協助分行行長管理及監督分行的日常運營工作；
負責培訓新入職分行員工，及協助推廣相關分行營銷活動；
保持及提升與澳門監管機構及商業夥伴的良好關係；
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
3年或以上零售銀行和分行業務經驗；
有2年或以上櫃員工作經驗優先考慮；
熟悉銀行零售業務各項流程及操作規範；
誠信正直，有良好的職業操守，較強的責任心與風控合規意識；
主動、獨立及能承受工作壓力；
過往經驗較弱者可先考慮為營運主任崗位。
6. 零售銀行部 - 投資產品經理
條件要求：
熟悉銀行各類金融投資產品，具備基金、債券、外匯等投資類產品設計能力，能為客戶提供投資建議及方案；
具有三年以上投資管理或財富管理相關工作經驗；
具有分析和掌握主要金融市場變動趨勢的經驗和能力；
具有較高的工作效率和良好的溝通能力；
持有CFA、CPA、CFP、FRM等相關專業資格者優先考慮。
7. 零售銀行部 - 信用卡產品經理
條件要求：
對信用卡業務有深入瞭解，熟悉各類信用卡產品，有市場敏銳度；
具有三年以上信用卡或消費金融等相關工作經驗；
具有市場調研和客戶行為分析的能力，熟練掌握各類數據分析工具；
具有較高的工作效率和良好的溝通能力；
能夠全程跟進項目進展及產品發佈與推廣。
8. 內審部 - 內審高級經理
工作內容：
協助團隊負責人工作，完成審計工作任務；
承擔審計、調查任務，設計、制定內部審計方案，開展非現場和現場審計工作；
根據審計項目分工，參與審計檢查，撰寫審計報告，提出審計建議；
負責相關領域資訊研究和分析，收集分析對口區域或條線的資訊，提出風險和審計建議；
負責跟進、評價審計發現問題的整改情況；
協助收集、整理和改進非現場和現場審計工作流程和技術方法，參與制定審計技術指南；
負責跟蹤、評價公司內外審發現問題的整改情況；
完成領導交辦的其他工作。
條件要求：
正直、誠實，有責任心，工作主動、細緻；
掌握保險專業知識和審計相關法律法規；
具有學習精神和創新精神；
3年或以上相關工作經驗，具有內控合規、內審等經驗。
9. 風險管理部 – 風險管理經理/主任
條件要求 :
具3年以上銀行風險管理相關工作經驗，具銀行投資風險、內控管理等經驗者優先；
熟悉本澳信貸市場和相關條例；熟悉個人信貸、公司貸款相關產品及業務流程；
具較強的數據分析、市場分析、文字表達及報告撰寫能力；；
具經濟、金融、財務、法律等相關學歷背景者優先考慮；精通英文、普通話及粵語；
10. 人力資源及行政部-前臺及行政文員
工作內容：
負責行政接待工作；
辦公室內務工作；
辦公室環境管理
行政採購工作；
條件要求：
本科學歷；條件優秀者可放寬學歷要求；
能獨立處事，有良好溝通技巧，有相關工作經驗者優先；
積極進取，細心謹慎，具責任心。
11. 法律及合規部-文員/主任（法律崗）
條件要求：
大學畢業或以上，主修法律專業；
2年或以上法律相關工作經驗優先；
具備較強的分析能力、文字表達及報告撰寫能力；
對與商業機構相關的法律法規有一定的認識；
善於思考及具備抗壓能力。
12. 資訊技術部 – 總監（主管）
工作內容：
負責銀行資訊技術發展規劃的制定和配合業務發展的資訊技術規劃；
負責跟進內外審計和其他監管部門的定期和非定期科技審計工作；
負責銀行IT預算的編制及成本控制；
負責銀行IT系統的運行支援及管理，IT需求管理與分析；
負責銀行相關科技制度的制定；
負責統籌及管理團隊的工作重點，帶領及指導團隊成員共同完成工作目標；
條件要求：
大學本科及以上學歷，計算機技術相關專業；
具有豐富的銀行業務知識，熟悉資訊技術管理專業知識，良好的溝通能力；
具有10年以上金融IT系統從業經驗，其中5年以上團隊管理經驗；
具有較強的組織領導能力和創新精神；
精通中英文書寫；
13. 資金交易員
工作內容 :
• 協助統籌安排銀行流動頭寸，做好流動資金的規劃與管理工作；
• 協助監測和管理銀行外匯敞口，並及時根據資金情況和市場情況進行市場平倉；
• 根據銀行策略，緊貼宏觀經濟情況，跟蹤並分析債券市場變化進行債券投資及交易；
• 參與債券一級市場的開發，方案設計，發行銷售等工作；
• 協助積極開拓銀行等金融機構，包括業務關係的建立與維護，賬戶開立，撰寫授信報告等；
條件要求
• 大學本科或以上學歷，金融、經濟、會計等相關專業；
• 具有1-3年相關工作經驗；
• 有責任心，主動積極，學習能力強，具有良好的團隊合作精神；
• 通過或在考CFA, FRM, CPA等專業考試優先；
• 有債券承銷經驗優先
14. 總行財務部-初級文員
工作內容 :
• 負責完成金融管理局每週及每月指定提交之報告,如每週流動性報告,基本負債表等報告；
• 負責月度財務報表及部門之文書、檔案和資料紀錄；
• 處理總行和分行之帳單和付款工作；
• 協助完成月度財務分析報告。
條件要求
• 本科以上學歷，修讀會計學、審計學優先考慮；
• 有會計、審計工作經驗優先考慮；
• 熟悉會計運作的電腦系統；
• 中英文良好。
如有興趣可將履歷遞交至：recruit@wlbank.com.mo