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人才理念 

立橋致力於員工的全面發展,重視人才、尊重人才、培養人才,全面打造人才培育理念,打造舞台,充分發揮員工個人潛能。

 

人才培養計劃 

我們將傳承立橋精神理念,以專業團隊培養員工,打造具有立橋特色的培訓體系,全面提高的員工素質。

 

員工福利 

以員工為本,尊重員工,維護員工權利,提供具有競爭力的薪酬,完善的福利,促使員工與企業共同成長,共享發展成果。


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1. 分行 - 高級客戶經理/客戶經理

工作內容:

‧ 負責開發客戶資源,管理與維護客戶關係,深度拓展潛在行銷機會,制定行銷方案,提供符合客戶需求的產品及服務方案;

‧ 負責收集市場訊息,進行客戶分層管理,維護提升存量客戶貢獻度,定期對授信客戶進行貸後檢查,確保信貸資產品質優良;

‧ 完成各項業務或產品銷售任務,及時回饋市場銷售資訊。

‧ 協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。

條件要求:

‧ 具有6年及以上金融行業從業經驗,3年及以上相關專業工作經驗;

‧ 熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等,熟悉銀行信貸業務和工作流程;

‧ 具有較強的行銷能力,勇於接受挑戰,具有堅忍不拔的精神;具有一定文字綜合能力、風險識別能力、團隊協作能力和問題解決能力,誠實守信,具有良好的職業道德;

‧ 具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源,市場拓展能力及目標執行能力;

‧ 過往經驗較弱者可先考慮為分行初級客戶經理;


2. 分行 - 行長

工作內容 :

‧ 根據總行以及分行業務發展需要,制訂分行年度市場開拓的計劃;

‧ 落實分行內部市場拓展架構以及人員分工情況,根據銀行政策的變化明確市場開拓努力方向,帶領分行內部員工採取多種措施完成銀行的市場拓展任務;

‧ 全面負責分行內部員工及各項工作事務的開展及管理,確保任務指標的完成;

‧ 全面負責分行的經營管理及風控管理工作;

‧ 配合及協助總行辦公室提出的其他工作要求。

條件要求 :

‧ 6年或以上銀行業的相關工作經驗;具備較豐富的分行中層或管理經驗,3年或以上銀行市場行銷經驗;

‧ 具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力;

‧ 具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源,市場拓展能力及目標執行能力;

‧ 具備出色的領導管理才能和良好的金融業管理理念,熟悉先進的管理模式。


3. 分行 - 營運經理/營運主任

工作內容 :

‧ 按照銀行規定,做好現金倉庫及櫃員的管理和操作規範;

‧ 協助分行行長管理及監督分行的日常運營工作;

‧ 負責培訓新入職分行員工及協助推廣相關分行營銷活動;

‧ 保持及提升與澳門監管機構及商業夥伴的良好關係;

‧ 協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。

條件要求 :

‧ 3年或以上零售銀行和分行業務經驗;

‧ 有2年或以上櫃員工作經驗優先考慮;

‧ 熟悉銀行零售業務各項流程及操作規範;

‧ 誠信正直,有良好的職業操守,較強的責任心與風控合規意識;

‧ 主動、獨立及能承受工作壓力;

‧ 過往經驗較弱者可先考慮為營運主任崗位;


4. 企業銀行部 - 高級客戶經理/客戶經理

工作內容:

‧ 實現業務目標的盈利和增長,包括貸款增長和存款以及其他產品的交叉銷售;

‧ 監控貸款的品質,確保良好的風險/回報平衡,與現有客戶和潛在客戶建立並維護業務關係;

‧ 評估信貸建議,確保所有貸款安排結構合理,具備必要的契約/條件,並符合銀行的貸款政策和風險偏好;

‧ 確保採取與工作職責相關的所有控制措施,將銀行的風險降至最低。

‧ 協助完成部門總監分配之其他部門相關工作。

條件要求:

‧ 3年或以上企業客戶行銷經驗優先;

‧ 較強的銷售和客戶服務意識,具有自我激勵和抗壓能力;

‧ 具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源,市場拓展能力及目標執行能力;

‧ 良好的溝通、人際關係和分析能力;

‧ 精通中英文,熟悉電腦應用軟體。


5. 法律合規部 - 專員/經理

 工作內容 :

‧ 根據總行法律合規部要求,完成各項法律合規、風險管控、反洗錢相關工作;

‧ 對接各監管部門,負責監管資訊的收發、整理和歸檔,撰寫監管報告,包括日常各類報告、報表資料;

‧ 協助處理仲裁、訴訟等相關法律事務;

‧ 負責監察下屬機構反洗錢管理;

‧ 個人賬戶開戶審查;

‧ 協助完成部門總監分配之其他部門相關工作。

條件要求:

‧ 全日制本科及以上學歷,法學相關專業;

‧ 2年以上法務合規崗位工作經驗,金融行業及法律相關行業優先;

‧ 文書撰寫能力突出;

‧ 責任心強,具備積極的心態和抗壓能力;

‧ 具備極強的溝通、協調及統籌管理能力;

‧ 過往經驗較弱者可先考慮為專員。


6. 信息技術部 - 互聯網金融產品經理

工作內容 :

‧ 負責互聯網金融業務的產品研發,需要與相關業務部門及外部合作機構充分溝通,理解業務場景痛點,並分析需求;

‧ 獨立負責線上平臺的競品分析、產品規劃和設計工作;

‧ 根據既定的產品發展方向確定具體專案,協調資源投入,確保產品按時完成並高品質上線;

‧ 協助相關工作單位開展業務,並根據業務運營情況持續優化產品和流程,提升使用者體驗和運營效率;

‧ 負責跟蹤產品的運營情況收集回饋資訊,並根據實際情況落實產品開發和改進建議。

‧ 協助完成部門總監分配之其他部門相關工作。

條件要求 :

‧ 電腦、電子商務、行銷等專業本科以上,碩士更佳;

‧ 能夠在繁雜的需求及場景中發現真正的痛點,並規劃、協調設計可行的產品解決方案;

‧ 良好的學習能力,溝通及書寫表達能力;

‧ 具備優秀的溝通能力、邏輯思維和專案管理能力,出色的口頭及書面表達能力;具備良好的團隊協作能力;責任心強,能承受一定壓力;具備較強的學習能力和探索精神;

‧ 有創新意識,結合公司業務和行業的發展挖掘新產品。


7. 零售銀行部 - 信用卡產品管理及市場營銷經理

工作內容 :

‧ 負責協助信用卡業務新功能和產品開發,包括產品設計、經營策略和系統開發。

‧ 負責信用卡發展策略研究、規劃和運營;

‧ 負責信用卡推廣方案的設計及落地執行;

‧ 推進業務產品的功能優化與業務流程改進;

‧ 協助完成部門總監分配之其他部門相關工作。

條件要求 :

‧ 大學畢業或以上,主修金融、經濟、市場學等相關學科優先;

‧ 3年以上銀行零售相關工作經驗,有信用卡行銷管理工作經驗或金融行業行銷活動策劃經驗者優先;有跨行業合作資源者優先;

‧ 具備較強的市場洞察力、資訊靈敏度、活動策劃能力及業務談判技能;

‧ 具備良好的分析能力和解決問題能力,具有較強的責任心,執行力,願意接受工作挑戰,能夠承受一定的壓力;

‧ 為人誠實可信,工作踏實,積極肯幹。


8. 零售銀行部 - 信用卡風險管理及運營經理

工作內容 : 

‧ 制定信用卡風險管理政策及流程規範,負責信用卡的審查審批工作;

‧ 按照標準流程工作,及時準確完成審批任務,確保審批效率和品質;

‧ 配合風控審核和風險控制稽查工作;識別各類風險,並提出相關可行性風險控制辦法;

‧ 及時向上級彙報工作中發現的信用卡風險問題以及審批流程優化建議;

‧ 協助完成部門總監分配之其他部門相關工作。

條件要求 :

‧ 大學畢業或以上,碩士優先,主修經濟、金融資訊科技或相關學科;

‧ 5年以上銀行信用卡相關工作經驗,3年以上信用卡風險管理相關工作經驗;

‧ 瞭解港澳地區法律法規與監管要求,熟悉信用卡業務規則、運營流程及風險管理,熟悉銀行信用卡風險管理基礎理論;

‧ 熟悉信用風險評級,瞭解信用卡業務風險特性者優先;


9. 分行 - 櫃員/高級櫃員

工作內容 :

‧ 處理現金提存, 外幣等交易服務;

‧ 處理個人客戶開戶業務和結算業務;

‧ 遵照有關法則章程處理分行日常之運作,包括處理客戶之查詢;

‧ 向客戶推介銀行產品;

‧ 協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。

條件要求 :

‧ 大學本科或以上, 歡迎應屆畢業生;金融、財務、工商管理等相關專業優先考慮;

‧ 有銀行或者金融機構工作經驗者優先考慮;具對銀行運作及金融產品有基本認識;

‧ 誠實可靠,工作細心,有銀行工作經驗優先;

‧ 具備良好英文、粵語、普通話溝通、書寫能力及溝通技巧;

‧ 良好電腦操作技能及文書處理能力 (包括 Excel, Word) ;

‧ 過往經驗較弱這可先考慮為初級櫃員;


如有興趣可將履歷遞交至:recruit@wlbank.com.mo